简单来说，劳动力发展是一项经济发展倡议，帮助工人获得知识和相关技能，以提高工作场所绩效和职业发展。 该计划通常由地方政府提供，但也可以由私人开发和资助。 The program layout and conditions – like what job skills are provided – are often dependent on the region and demands of the employers and individuals in the area.
工作场所发展的演变
自从这个概念首次被引入以来，劳动力发展已经发生了很大的变化。 Initial workforce development initiatives are commonly traced back to 总统 Franklin D. Roosevelt’s New Deal legislation, which was sparked by poverty and widespread unemployment during the Great Depression.
此后，职场发展演变为全国性的个人倡议，帮助人们找到工作并接受基本技能培训，同时考虑到经济发展。 这种方法有助于解决空间不匹配的问题，即人们缺乏在当地职业领域获得就业的技能。 确定哪些技能是需要的地方产业过剩的空缺职位通常是通过知情的评估来完成。
现代劳动力发展与公共和地区雇主协同工作。 通过与社区就业领袖合作，劳动力发展官员可以确定需求的具体技能和职业，更好地为学生提供终身职业机会。
它是如何工作的
虽然每个劳动力发展计划是不同的，利用不同的方法来取得成功，但总的来说，每个成功的发展战略都有三个特点。
- 评价 – Each workplace development initiative utilizes an evaluation that assesses a community’s present and future needs.
- 雇主关系 – By developing ties with regional employers, workforce development officials can better understand what skills are lacking in certain communities, what career fields are in higher demand and what employers find valuable.
- 适应 – It’s important each program remains adaptable. 条件总是在变化，所以主动性也必须做好适应的准备。
两种常见的工作场所发展方法
There’s two common workplace development approaches – the place-based approach and sector-based approach. 这两种方法都有相同的目标，但在理解过程中存在一些功能差异。
实体
基于地点的倡议更多地关注该地区的工人及其需求。 从本质上讲，这种方法决定了工人如何快速获得一般工作技能并进入就业市场。 该方法还解决了该地区的问题，如扫盲和住房发展。 在大多数情况下，基于地点的方法对有大量失业工人的经济困难社区很有效。
基于产业
以部门为基础的方法侧重于社区内的行业，以及公众如何能够最好地满足这些行业运作的标准。 The approach combines the needs of the public with the community’s employers to create a long-term fit. 由于有针对性的培训，这种契合可能需要更长的时间来培养，但从长远来看，结果往往对员工和雇主都更有利。 这种方法大量利用社区评估来确定该区域最需要的技能和培训。
哥伦比亚特区的劳动力发展
The District of Columbia’s 劳动力发展和终身学习司 have recently identified seven local career fields that are high in demand:
- 汽车和卡车维护和维修
- 建筑及物业管理
- 幼儿教育
- 医疗保健-直接医疗保健和医疗保健管理
- 酒店及旅游业
- 信息技术和办公室管理
- 基础设施
亚洲博彩网站（亚洲博彩网站）与劳动力发展和终身学习部门（WDLL）一起，自豪地为哥伦比亚特区居民提供提高工作技能和未来职业发展机会的机会。 Tuition for 亚洲博彩网站’s 劳动力发展路径计划 is free for D.C. residents 18 and older.